无论您有无丰富的管理经验，无论你身处什么行业，我们都会根据您的实际情况为您提供从初级到高级管理和领导层面的各项技能训练，帮助您和您的团队成功面对21世纪企业管理的新的挑战。 劳务派遣亦称人才租赁，是用人单位将人力资源外包给劳务顺成公司的一种形式。即用人单位根据工作实际需要，向顺成公司提出所需人员的标准和工资待遇，由顺成公司通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人选送交用人单位，由单位确定最终人选，然后，用人单位与顺成公司签订劳务派遣协议，被聘人员与顺成公司签订劳动（或聘用）合同，最后，顺成公司将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。 随着全球化的发展，愈来愈多的组织意识到要想在一个竞争激烈的市场上成为优胜者，必须采用灵活的用人机制来提高组织的响应速度和加强对成本的控制。劳务派遣作为一种全新的人力资源配置和管理模式，因其科学性和先进性，在引入我国时间不长的情况下，在全国范围内迅速得到了普及和推广，在实际运作中也达到了用人单位、派遣员工、派遣机构乃至全社会多赢的目的。 人才派遣有利于维护用人单位和个人的利益。对于用人单位，人才派遣使人事管理简捷；用人机动灵活；成本支出降低；减少人事（劳动）纠纷；享受专业高效的服务等。对于个人而言，人才派遣不仅为应聘者开拓了新的就业渠道，增加就业的机会，更为重要的是保障了派遣人员的合法权益不受侵害。 具体服务内容如下： 一、员工招聘 用人单位根据工作需要，提出用人条件并参与招聘，顺成公司负责招聘方案及流程的设计和人员初选，最终人选由单位确定。当然，如果您认为派遣这种机制能够弥补现有人事制度的不足，对现有员工也可以实行派遣制管理。 二、合同管理 依法与派遣员工建立劳动合同关系，并办理劳动合同鉴证手续；负责劳动合同的续订、解除、终止等事宜；负责协调解决劳动人事纠纷、经济补偿、违约赔偿等相关事宜。 三、薪酬发放 派遣员工的薪酬政策由劳务顺成公司与用人单位协商一致后执行。可由劳务顺成公司直接发放，也可委托用人单位发放。派遣员工的工资水平应与市场水平基本吻合，加班工资及最低工资应符合法律法规规定。 四、后续服务 定期由专业人员配合用人单位对派遣员工进行考核、奖惩，进行激励管理；组织派遣员工开展各种形式的文化、体育活动，调动员工的工作积极性；协助用人单位开展公寓、膳食等后勤服务。 五、档案管理 负责调转、保管派遣员工的人事关系、档案，并提供身份认证、毕业生接收、转正定级、职称申报、户口挂*、党团关系、计划生育、出国政审、出具各种证明等相关服务。 六、员工培训 经与用人单位协商一致后，劳务顺成公司可负责安排派遣员工的岗前军训、公共职业和专业技能培训。具体的内容包括：就业形势、就业观念、职业道德、团队精神、服务意识、专业技能等。 七、保险缴纳 按国家和省市有关规定，为派遣员工依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。缴费基数按照职工的工资总额缴纳，但不能低于国家规定的最低缴费基数。